◎ 日本の高齢化人口
◆ 日本の高齢化進む・・・ 高齢者比率、世界トップ (65歳以上)15歳未満は最低 |
● 平成27年9月21日( 総務省推計 : 日経新聞 )−高齢化加速− |
(1) 65歳以上(高齢者)の人口 : 3384万人 (総人口の26.7%) 世界最高 【 内訳 】 男性:1462万人 女性:1921万人 (2) 15歳未満の人口 : 1633万人(総人口の12.8%)世界最低 (3) 現在、高齢者のうち 継続的に仕事に就いている人の割合 : 20.8% (4) 80歳以上、1002万人(27年9月21日 日経新聞) (5) 75歳以上の後期高齢者、1590万人 (総人口の12.5%) (26年9月15日 同) |
◆ <年金> と <雇用保険> との関係は?・・・ 60歳〜65歳未満で在職中の場合 |
週 の 労 働 時 間 数 | → | 30時間以上 (※1) | 20〜30時間 未満 (※2) | 20時間未満 | ||||
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↓ | ↓ | ↓ | ||||||
(年金給付) | 在職老齢年金 | ○ (※3) | × | × | ||||
通常の年金 | × | ○ | ○ | |||||
(雇用給付) 高年齢雇用継続給付 | ○ | ○ | × |
(※1)厚生年金の場合: 正社員の4分の3以上 (40×3/4=30時間以上/1週 又は 3/4以上の勤務日数/1ヶ月) で年金加入⇒ (「4分の3ルール」) |
(※2)雇用保険は週20時間以上 (※3)給与が多いときは、受け取れないことも |
◆ 厚労省 年金の 「 空白期間解消 」 の為 |
65歳まで雇用 ⇒ 2006年4月から段階的に引き上げ 2013年度に完全実施 <継続義務法施行> @ 定年の延長 A 継続雇用制度の導入 B 定年の廃止 の3つから選択 【 高年齢者雇用安定法の改正 】 希望者全員を対象に (労使協定で限定できる仕組みの廃止) 但し、平成25年3月31日までに継続雇用制度の対象者の基準 を労使協定で設けている場合には、 【経過措置】 があります |
@ | 定年の延長 | 定年制を改訂し、定年年齢を引き上げるもの、 残って欲しい人材だけを会社は選別することができない |
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A | 再雇用 (継続雇用) | 一旦、全ての社員を定年で退職させ、引き続き働きたい という希望のある社員全員との間で雇用契約を結び直す |
B | 定年の廃止 | 会社が定年後も継続して働きたい人全員について、定年 退職手続きをとらず、雇用を継続するもの |
−高年齢者雇用安定法− 60歳定年で雇用を終わらせず、 60歳を過ぎても従業員が働けるよう 企業に対応策を義務づけた法律 | |
定年 (65歳未満のものに限ります) の定め をしている事業主は ★ 次の3つの中から選択 | |
@ | 定年の延長 |
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A | 継 続 雇 用 |
B | 定年の廃止 |
のいずれかの措置を講じなければなりません | |
(1) 2006年4月〜2007年3月までは、62歳まで、 (2) 2007年4月〜2010年3月までは、63歳まで、 (3) 2010年4月〜2013年3月までは、64歳まで、 (4) 2013年4月からは、65歳までにする。 |
◆ 日本の今後の人口と年齢構成 (参考) |
年 次 | 人口 (1000人) | 割 合 (%) | |||||
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総 数 | 0〜14歳 | 15〜64歳 | 65歳以上 | 0〜14歳 | 15〜64歳 | 65歳以上 | |
平成12(2000) | 126,926 | 18,472 | 86,224 | 22,005 | 14.6 | 67.9 | 17.3 |
15(2003) | 127,524 | 17,964 | 85,341 | 24,219 | 14.0 | 66.9 | 19.0 |
16(2004) | 127,635 | 17,842 | 84,951 | 24,842 | 13.9 | 66.6 | 19.5 |
17(2005) | 127,708 | 17,657 | 84,659 | 25,392 | 13.8 | 66.4 | 19.8 |
18(2006) | 127,741 | 17,623 | 83,946 | 26,172 | 13.8 | 65.7 | 20.5 |
19(2007) | 127,733 | 17,501 | 83,272 | 26,959 | 13.7 | 65.2 | 21.1 |
20(2008) | 127,686 | 17,385 | 82,643 | 27,658 | 13.6 | 64.7 | 21.7 |
27(2015) | 126,266 | 16,197 | 77,296 | 32,772 | 12.8 | 61.2 | 26.0 |
37(2025) | 121,136 | 14,085 | 72,325 | 34,726 | 11.6 | 59.7 | 28.7 |
47(2035) | 113,602 | 12,567 | 65,891 | 35,145 | 11.1 | 58.0 | 30.9 |
52(2040) | 109,338 | 12,017 | 60,990 | 36,332 | 11.0 | 55.8 | 33.2 |